3 DE JULIO DE 2025
CONFICERT la III Ceremonia de Clasificación de Empresas por la Igualdad
El viernes 27 de junio, en Madrid, CONFICERT asistió, por invitación de la Fundación Woman Forward, a la ceremonia de entrega de premios del III Ranking de Empresas por la Igualdad 2025, una iniciativa que busca reconocer a las organizaciones que integran la igualdad de oportunidades como eje estratégico de su gestión.
El evento contó con la participación de destacadas personalidades como Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación; Mónica Suárez, gerente del Club de Empresas; y María Guijarro Ceballos, secretaria de Estado de Igualdad. En representación de CONFICERT estuvieron Daniel González (CEO de CONFICERT), Matías Romero (presidente de CONFICERT y CEO de ACERTA Certificación), y Mónica Aguilar (gerente de Relaciones Institucionales y Marketing de ACERTA).
Retos actuales en materia de igualdad en el lugar de trabajo
Durante el evento, se compartieron datos que reflejan una preocupante realidad:
- El 31% de las empresas obligadas aún no ha registrado su Plan de Igualdad.
- Solo el 22,6% de los puestos en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 están ocupados por mujeres.
- Dos de cada tres hombres mantienen percepciones negativas hacia las mujeres en entornos laborales.
- El 57% de las trabajadoras reporta baja energía laboral, un signo de agotamiento profesional que afecta el rendimiento y el bienestar.
En este contexto, la Fundación Woman Forward presentó su propuesta para medir el retorno de la inversión en igualdad como una forma de demostrar su rentabilidad y fortalecer su integración en los modelos de negocio.
Promoción del liderazgo femenino y las prácticas inclusivas
En CONFICERT, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades fomentando activamente entornos laborales equitativos, inclusivos y diversos. Creemos firmemente que la igualdad no es solo una cuestión de justicia social, sino también un motor de sostenibilidad y competitividad empresarial.
Por ello, apoyamos iniciativas que promueven el liderazgo femenino, fomentan la corresponsabilidad y eliminan las barreras estructurales que limitan el acceso equitativo a puestos de decisión. Asimismo, trabajamos con socios estratégicos para desarrollar herramientas que midan el impacto real de la igualdad en la gestión empresarial, contribuyendo a transformar este compromiso en una ventaja tangible y sostenible.
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El evento contó con la participación de destacadas personalidades como Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación; Mónica Suárez, gerente del Club de Empresas; y María Guijarro Ceballos, secretaria de Estado de Igualdad. En representación de CONFICERT estuvieron Daniel González (CEO de CONFICERT), Matías Romero (presidente de CONFICERT y CEO de ACERTA Certificación), y Mónica Aguilar (gerente de Relaciones Institucionales y Marketing de ACERTA).
Retos actuales en materia de igualdad en el lugar de trabajo
Durante el evento, se compartieron datos que reflejan una preocupante realidad:
- El 31% de las empresas obligadas aún no ha registrado su Plan de Igualdad.
- Solo el 22,6% de los puestos en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 están ocupados por mujeres.
- Dos de cada tres hombres mantienen percepciones negativas hacia las mujeres en entornos laborales.
- El 57% de las trabajadoras reporta baja energía laboral, un signo de agotamiento profesional que afecta el rendimiento y el bienestar.
En este contexto, la Fundación Woman Forward presentó su propuesta para medir el retorno de la inversión en igualdad como una forma de demostrar su rentabilidad y fortalecer su integración en los modelos de negocio.
Promoción del liderazgo femenino y las prácticas inclusivas
En CONFICERT, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades fomentando activamente entornos laborales equitativos, inclusivos y diversos. Creemos firmemente que la igualdad no es solo una cuestión de justicia social, sino también un motor de sostenibilidad y competitividad empresarial.
Por ello, apoyamos iniciativas que promueven el liderazgo femenino, fomentan la corresponsabilidad y eliminan las barreras estructurales que limitan el acceso equitativo a puestos de decisión. Asimismo, trabajamos con socios estratégicos para desarrollar herramientas que midan el impacto real de la igualdad en la gestión empresarial, contribuyendo a transformar este compromiso en una ventaja tangible y sostenible.
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